Kamuda çalışma hayatı yeniden şekilleniyor. 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alan bilgilere göre, esnek çalışma modellerinin kamu kurumlarında yaygınlaştırılması için düğmeye basıldı. Önümüzdeki süreçte, sosyal güvenlik sisteminden sınav prosedürlerine kadar pek çok alanda bu modele uyum sağlayacak yasal düzenlemelerin yapılması bekleniyor.
Haziran 2025 verilerine göre kamuda 5,2 milyonu aşkın personel çalışıyor. Bunların önemli bir kısmını kadrolu memurlar oluştururken, sözleşmeli ve işçi statüsündeki çalışanlar da sistemin büyük bir bölümünü oluşturuyor. Hedef, bu geniş insan kaynağını daha esnek, verimli ve modern çalışma yöntemleriyle buluşturmak.
Evden çalışma, hibrit model ve kısa mesai seçenekleri gündemde
Dijitalleşmenin yaygınlaşmasıyla birlikte artık işyeri kavramı da değişiyor. Bu dönüşüme ayak uydurmak isteyen kamu yönetimi, evden çalışma, hibrit model ve kısa çalışma gibi esnek seçenekleri kamu personeline entegre etmeyi planlıyor. Bu kapsamda mevzuat uyumu, sosyal güvenlik düzenlemeleri ve insan kaynakları süreçlerinde ciddi değişiklikler yolda.
Aynı zamanda görevde yükselme gibi süreçlerde de liyakat esaslı, teknik ağırlıklı sınav modelleri öne çıkarılacak. Yazılı ve sözlü sınav sistemlerinin dengesi yeniden gözden geçirilecek.
Sosyal güvenlik sistemi esnek modele göre güncellenecek
Yeni nesil çalışma modelleriyle birlikte sosyal güvenlik mevzuatında da uyum çalışmaları yapılacak. Özellikle kısmi zamanlı çalışma, uzaktan çalışma ve geçici iş modelleri gibi uygulamalara yönelik sosyal güvenlik haklarının açık ve net biçimde tanımlanması için yasal altyapı güçlendirilecek.
Geleneksel işyeri tanımının ötesine geçen bu yeni sistemle birlikte hem iş gücü piyasası daha dinamik hale getirilecek hem de kamu personelinin memnuniyetinin artırılması hedeflenecek.
Veri tabanlı insan kaynakları yönetimi için KPBS genişliyor
Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) ise bu dönüşümde kilit rol oynayacak. Sistem, tüm kamu çalışanlarının güncel istihdam verilerini tek merkezden izlenebilir hale getirmeyi amaçlıyor. Personel hareketliliği, atamalar, görev değişiklikleri gibi detayların raporlanabilir olmasıyla birlikte daha etkili insan kaynakları politikalarının oluşturulması planlanıyor.
