TES Nasıl Çalışacak? Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), mevcut sosyal güvenlik sistemine ek olarak işleyen bir ikinci basamak emeklilik sistemi olacak. Bu sistemde, çalışanların maaşından belli bir oranda kesinti yapılacak, buna ek olarak işverenler de çalışanların bireysel emeklilik hesaplarına katkı sağlayacak. Devlet de işverenin katkısına ek destek verecek, böylece çalışanların emeklilik dönemi için daha yüksek birikimler elde etmesi sağlanacak.
TES ile çalışanlar emeklilik döneminde hem sosyal güvenlik sisteminden aldıkları maaşı, hem de tamamlayıcı emeklilik sisteminden bir maaş alacaklar. Bu sayede emeklilikteki gelir kaybı önemli ölçüde telafi edilecek.
Devlet Desteği ve İşveren Katkısı
TES’in en önemli özelliklerinden biri, hem devletin hem de işverenin sisteme aktif olarak katkı sağlamasıdır. Çalışanın maaşından yapılacak kesintiye ek olarak, işverenin de aynı oranda katkı yapması planlanıyor. Bu katkıların toplamı, çalışanların bireysel emeklilik hesaplarına aktarılacak. Ayrıca, işverenin yaptığı katkıya ek olarak devlet de destek verecek. Örneğin, çalışanın maaşından 500 TL kesildiğinde, işveren de 500 TL katkı yapacak ve devlet de buna destek sağlayacak.
TES Kimleri Kapsıyor?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), öncelikli olarak 4/A statüsünde (işçi) çalışanları ve 4/C statüsündeki memurları kapsayacak. Bu sistemin, 4/B (Bağ-Kur) statüsünde olanları kapsamaması bekleniyor. Yani, işçiler ve memurlar TES kapsamında olacak ve bu kişiler, emeklilik dönemlerinde daha yüksek gelir elde edebilmek için bu sistemden yararlanabilecekler.
Kıdem Tazminatı Düzenlemeleri
TES ile kıdem tazminatı konusunda da önemli değişiklikler olacak. Yeni sisteme göre, çalışanlar işten ayrıldıklarında kıdem tazminatlarını hemen alamayacaklar. Kıdem tazminatı ancak emeklilik döneminde alınabilecek. Ancak, 60 yaşına gelindiğinde bir defaya mahsus olmak üzere kıdem tazminatının belirli bir kısmı alınabilecek. Kalan kısmı ise, çalışanlar emekli olduğunda ödenecek. Bu düzenleme ile kıdem tazminatının emeklilik döneminde kullanılmasını sağlayarak, emeklilik gelirine önemli bir katkı yapılması hedefleniyor.
İşverenin Kıdem Tazminatı Katkısı
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nde, işverenin katkısı da oldukça önemli bir yer tutuyor. İşveren, çalışanlara her ay maaşlarının yüzde 8.33'ü oranında tazminat ödeyecek. Bu tazminatlar, çalışanın kişisel hesabında birikecek ve emeklilikte kullanılacak. Böylece işveren, çalışanların emeklilik gelirini artırmak için sürekli katkı sağlayacak.
Otomatik Katılım Sistemi ve Bireysel Emeklilik (BES) Gelişmeleri
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin (TES) bir parçası olarak, Otomatik Katılım Sistemi (OKS) de geliştirilecek. OKS, işverenlerin katkısıyla ikinci basamak emeklilik sistemine dönüştürülecek. Bu düzenleme ile bireysel emeklilik fonlarının katma değer üretmesi sağlanacak, kesintiler sadeleştirilecek ve sistem daha cazip hale getirilecek. Ayrıca, OKS katılımcılarının BES'teki emeklilik fonlarına erişim imkânı da artırılacak.
Tasarruf Bilinci ve Katılımcı Sayısındaki Artış
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi ile sadece çalışanların emeklilik gelirleri artırılmakla kalmayacak, aynı zamanda tasarruf bilincinin de yaygınlaşması sağlanacak. TES sayesinde hane halkının daha fazla tasarruf yapabilmesi amaçlanıyor. Bu sistemle, bireysel emeklilik ve tasarruf fonlarının cazibesi artırılarak, katılımcı sayısında ve fon tutarında önemli artışlar yaşanması bekleniyor.
TES’ten Çıkış Şartları
TES'e katılan çalışanların sistemden çıkışları, belirli şartlara bağlanacak. Emeklilik için gerekli koşulları yerine getiren çalışanlar, sistemden çıkıp birikimlerini alabilecekler. Bunun dışındaki durumlarda, emeklilik yaşına gelmeden sistemden çıkmak mümkün olmayacak. Bu da sistemin sürdürülebilirliğini sağlamak ve çalışanların emeklilik döneminde daha yüksek birikimlerle hayatlarını sürdürmelerini temin etmek amacıyla yapılmış bir düzenleme.
Emeklilikte İkinci Maaş Dönemi
TES sayesinde, çalışanlar hem sosyal güvenlik sisteminden hem de tamamlayıcı emeklilik sisteminden maaş alabilecekler. Bu düzenleme, emeklilikte yaşam standartlarının korunmasını ve gelir kayıplarının azaltılmasını sağlayacak. Böylece, Türkiye’deki emeklilik sistemi daha güçlü ve sürdürülebilir hale gelecek.
