“Kariyer Büro Sendikası’nın Talebi Nettir” diyen Akgül, “Gerçek enflasyona endeksli zam, Refah payı uygulaması, İnsanca yaşamaya yetecek ücret politikası. Sonuç olarak; bu teklife imza atan, onaylayan veya hakem heyeti kararıyla geçiren herkes, kamu çalışanlarının fakirleşmesinin ve mesleki itibarının zedelenmesinin ortağıdır. Kariyer Büro Sendikası olarak, üyelerimizin ve tüm kamu çalışanlarının emeğine, alın terine ve onuruna sahip çıkmakta kararlıyız” ifadelerini kullandı.
Kariyer Büro Sendikası, memur ve memur emeklisi için öngörülen zam oranının beklentileri karşılamadığı ve enflasyonun çok altında kaldığını belirterek eleştirdi. Kariyer Büro Sendikası, beklentilerini 6 maddelik açıklama ile paylaştı.
Beklentiyi karşılamadı
Kamu işveren heyetinin masaya getirdiği paket, 2026'nın ilk yarısında yüzde 10, ikinci yarısında yüzde 6; 2027'nin her iki yarısında ise yüzde 4'er artış öngörüyor. Teklifte refah payı ya da taban aylığa seyyanen artış yer almıyor. Görüşmelerde uzlaşma çıkmazsa dosya Kamu Görevlileri Hakem Heyetine gidecek ve heyetin kararı toplu sözleşme hükmünde uygulanacak.
Enflasyonun altında
Resmî verilere göre yıllık TÜFE yüzde 33'ün üzerinde iken enflasyon gıda harcama grubunda yüzde 28, konut harcama grubunda yüzde 62, sağlıkta yüzde 37, eğitimde yüzde 75'i buluyor.
Kariyer Büro Sendikası’nın talepleri neler? İşte 6 maddelik açıklama…
Kamu İşveren Heyeti’nin 2026–2027 Zam Teklifi ve Hakem Heyeti Sürecine ilişkin 6 maddelik açıklaması yayınladı. Açıklamada, “Kamu İşveren Heyeti tarafından açıklanan 2026–2027 dönemi zam teklifi, kamu çalışanlarının ekonomik ve sosyal gerçeklerini yok sayan, kabul edilemez bir dayatmadır” denildi.
1. Gerçek Enflasyondan Kopuk Oranlar
Belirtilen oranlar, mevcut ve öngörülen enflasyonun çok altında kalmakta, kamu çalışanlarının alım gücünü korumaktan dahi uzaktır. Bu oranlar, yalnızca reel ücret kaybını derinleştirecektir.
2. Yetkili Sendikaların Sorumluluğu
Çalışanların iradesini temsil etmesi gereken sendikalar, bu tür teklifler karşısında sessiz kalamaz. “Pazarlık zemini” adı altında bu rakamları makul göstermek, üyelerin hakkını savunmak değil, işverenin teklifini meşrulaştırmaktır.
3. Hakem Heyeti Sürecinde Tarafsızlık Sorunu
Geçmiş toplu sözleşme süreçlerinde defalarca görüldüğü üzere, hakem heyeti mekanizması çalışanların beklentilerini karşılayamamış, işverenin teklifini aynen onaylayan bir yapıya dönüşmüştür. Bu durum, çalışanların gerçek taleplerinin karşılanmasını zorlaştırmaktadır.
4. İşçi–Memur Arasındaki Zam Makası
Kamu çalışanlarına 2026–2027 dönemi için teklif edilen iki yıllık toplam zam oranı yalnızca %24’tür. Buna karşılık, kamu işçilerine yalnızca 2025 yılının ilk altı ayı için %24 zam yapılmıştır. Yani, memurun iki yılda alacağı toplam artış, işçinin tek ayda aldığı artışın dahi gerisindedir. Bu durum, kamu emekçileri arasında derinleşen ücret adaletsizliğinin açık bir göstergesidir.
5. Örgütlü Mücadelenin Zedelenmesi
Bu teklifin kabulü, yalnızca ekonomik kayba değil, örgütlü mücadelenin inandırıcılığının da yitirilmesine yol açacaktır. Memur, artık “enflasyon farkı” masallarına ve “sabır” telkinlerine karnını doyuramaz.
6. Kariyer Büro Sendikası’nın Talebi Nettir
Gerçek enflasyona endeksli zam, Refah payı uygulaması, İnsanca yaşamaya yetecek ücret politikası. Sonuç olarak; bu teklife imza atan, onaylayan veya hakem heyeti kararıyla geçiren herkes, kamu çalışanlarının fakirleşmesinin ve mesleki itibarının zedelenmesinin ortağıdır.
Kariyer Büro Sendikası olarak, üyelerimizin ve tüm kamu çalışanlarının emeğine, alın terine ve onuruna sahip çıkmakta kararlıyız.
